Tags : 5 chairs behaviours change management collaborazione community comportamento Comunicazione covid-19 diversity elena piani Engagement facilita2020 facilitazione firenze formazione Formazione a Distanza Formazione Esperienziale Formazione Online freedom gratitudine HR leadership lockdown louise evans non violent communication NVC online training PIANI PROJECTS RELAZIONI resolving conflict Sviluppo Sostenibile Teambuilding toscana training valori
Uno dei buoni risultati del lockdown è stata la collaborazione tra colleghi formatori. Grazie alle occasioni di incontro su Facilita2020 (*) è nato il mitico gruppo dei formatori NERD (Narratori di Esperienze Resilienti Digitali), un gruppo di 30 professionisti che a turno una volta al mese ci auto-formiamo, In co-docenza, offriamo un workshop gratuito al resto del gruppo.
Il 30 Novembre è stata la mia volta, ed assieme a Barbara Dardi, abbiamo ideato un workshop per far conoscere le 5 Sedie di Louise Evans in un format partecipativo e stimolante, abbiamo chiamato il nostro workshop 5 Sedie, 5 Scelte (ispirato dal libro di Louise Evans) Sperimentazione di Leadership Dinamica.
Il laboratorio è stato dedicato alla sperimentazione della leadership dinamica, ed è stata la possibilità per migliorare la gestione dei comportamenti, conoscere meglio la comunicazione non-violenta e quindi migliorare la comunicazione e determinare il vostro/nostro successo.
Gli strumenti che abbiamo usato sono stati menti, jamboard, googledocs, zoom e breakoutrooms.
Dopo una prima condivisione delle 5 sedie siamo entrati in simulazione comportamentale usando un trigger, ovvero di un uomo che dice ad una collega in una riunione “Stai zitta donna”….e tu come ti saresti comportato, quali emozioni, quali pensieri, quale reazioni, quale impatto sulla relazione, ed anche nel gruppo di lavoro? Prendere consapevolezza è chiaro, abbiamo tutti la LIBERTA’ DI SCEGLIERE come essere….
Gli obiettivi del workshop che abbiamo definito sono:
- acquisire consapevolezza del nostro modo di essere in diverse situazioni e il nostro impatto legato anche ai nostri bisogni;
- acquisire strumenti per scegliere come relazionarci e trasformare dinamiche individuali e di gruppo;
- potenziare le competenze di leadership individuale/empowerment .
Un grazie di cuore a tutti i partecipanti del Laboratorio del 30 Novembre e alla mia co-facilitatrice @BarbaraDardi.
Un grazie speciale a @LouiseEvans scrittrice del modello delle @the5chairs che ci ha onorato della sua sorpresa finale!!
Molto bello conoscersi sperimentando insieme e imparando gli uni con gli altri.
(*) Organizzato da Gerardo de Luzenberger, con la facilitazione di Pierre Houben e dalla mia amica Alessandra Scala
